Convênio com a Faculdade de Ciências Médicas/Feluma possibilita o atendimento psicológico dos servidores, reforçando ações de promoção do bem-estar no ambiente de trabalho
Uma parceria firmada com a Faculdade de Ciências Médicas de Minas Gerais, por meio da Fundação Educacional Lucas Machado (Feluma), permitirá a oferta de atendimento psicológico aos profissionais da Fundação Hemominas tendo como objetivo o acolhimento, a prevenção e o cuidado emocional no ambiente de trabalho.
A iniciativa surge como parte das ações de valorização dos servidores e de fortalecimento da atenção à saúde mental no serviço público. O projeto busca oferecer um espaço de escuta qualificada para profissionais que atuam em um ambiente de alta responsabilidade e exigências.
De acordo com a gerente de Gestão de Pessoas da Hemominas,
Andréa Medrado, a proposta foi construída a partir da escuta ativa dos próprios servidores. “Temos observado, por meio de avaliações internas e de dados institucionais, a necessidade de desenvolver programas voltados à qualidade de vida. Identificamos que alguns servidores precisavam de acompanhamento psicológico e de um espaço onde pudessem se sentir melhor e, consequentemente, mais fortalecidos também em sua vida profissional”, explica.
A parceria foi viabilizada após diálogo com a instituição de ensino, que demonstrou interesse em integrar estudantes em fase final de formação ao projeto, sob supervisão dos professores. “É uma relação de ganho mútuo. Os alunos têm a oportunidade de vivenciar a prática e nós conseguimos ampliar o cuidado com os nossos servidores”, destaca o diretor de Planejamento, Gestão e Finanças da Hemominas, Rodolpho Fraiha.
Para o diretor, a iniciativa reforça uma diretriz já presente na gestão de pessoas da Fundação. “Desde que cheguei, ficou muito claro que há uma preocupação que vai além da capacitação técnica. Existe um olhar para o servidor como indivíduo, considerando seu bem-estar de forma ampla. Essa parceria vem justamente fortalecer esse compromisso”, afirma. Ele também ressalta o caráter voluntário da participação. “É um espaço aberto, de acolhimento. O servidor participa se se sentir à vontade, e isso é fundamental para que o processo seja realmente efetivo”, avalia.
A ação também conta com o apoio de diferentes áreas da instituição, que contribuíram com infraestrutura e organização para viabilizar os atendimentos, como a Gerência de Tecnologia da Informação e o Hemocentro de Belo Horizonte.
Como funciona o atendimento
O atendimento psicológico será disponibilizado aos servidores interessados e poderá ocorrer de forma presencial ou remota, dependendo da modalidade. Os profissionais envolvidos no projeto atuarão de forma ética e confidencial, garantindo sigilo e acolhimento aos participantes.
As atividades estão organizadas em duas frentes: a primeira é o atendimento clínico individual, realizado de forma online, com início já nesta semana. Neste primeiro momento, a prioridade foi dada aos servidores da unidade de Juiz de Fora, em razão de uma situação recente de maior vulnerabilidade enfrentada pela equipe local. As sessões acontecem semanalmente, às quartas-feiras, no período da noite.
A segunda frente envolve atendimentos em grupo, realizados presencialmente no Hemocentro de Belo Horizonte, com encontros previstos para as noites de quinta-feira e manhãs de sábado. As atividades são abertas à participação espontânea dos servidores e funcionam como espaços de escuta, troca de experiências e reflexão coletiva. Os temas abordados não são fixos, sendo definidos a partir das demandas apresentadas pelos participantes.
O acesso ao serviço foi organizado por meio de um formulário de interesse enviado às unidades. O diretor Rodolpho Fraiha considera que houve boa adesão dos servidores, havendo a expectativa de ampliação gradual da parceria, que tem vigência inicial de 24 meses e não gera custos para a Fundação Hemominas.
Além da psicologia, a parceria prevê a implementação futura de ações em fisioterapia, com foco em ergonomia e ginástica laboral, ampliando ainda mais as estratégias de promoção da saúde no trabalho.
Importância da saúde mental no trabalho
A equipe de Saúde Ocupacional da Hemominas aponta que iniciativas voltadas ao cuidado psicológico têm impacto direto no bem-estar dos trabalhadores e na qualidade das relações no ambiente profissional. No setor da saúde, no qual profissionais lidam diariamente com situações de pressão e responsabilidade, ações desse tipo são consideradas estratégicas para prevenir o adoecimento emocional.
De acordo com o engenheiro de Segurança do Trabalho e responsável pela equipe de Saúde Ocupacional da Hemominas, Ricardo Júnior, dados institucionais já indicavam a relevância do tema. Indicadores como o absenteísmo apontam que parte dos afastamentos está relacionada a fatores psicossociais, reforçando a necessidade de ações estruturadas de prevenção e cuidado.
Para a gestão, investir na saúde mental dos servidores é também uma estratégia organizacional. “Esse projeto é sobre pessoas. Apoiamos essa iniciativa porque acreditamos que o bem-estar dos nossos servidores é fundamental para a qualidade do serviço que entregamos à população”, reforça a presidente da Hemominas, Kelly Nogueira.
